¿Aumentar el sueldo de los socios o repartir dividendos?

sueldo de socios

En caso de que las cosas hayan ido bien en su empresa durante el año, es muy probable que esté pensando en la posibilidad de incrementar su retribución para el próximo 2017. En ese caso, a continuación le presentamos una comparativa que le permitirá determinar si la vía más idónea es el aumento de su sueldo o el cobro de dividendos.

En caso de que tenga previsto realizar el aumento en su retribución, debe tener en cuenta que el coste para la empresa y para usted dependerá del nivel de renta que cada uno de los socios tenga y el valor neto del adicional que desean percibir. Desde ese punto, podrá establecer si lo más conveniente será retirarse más salario o por el contrario, recibir dividendos por la actividad que desarrolla la sociedad.

Tenga en cuenta la siguiente:

1.- El aumento de salario podría ser la opción ideal si al integrarse la base general del IRPF usted tributa mayoritariamente a un tipo marginal inferior o igual al 37%. En ese caso, no olvide que ese tipo marginal queda aplicado a rentas que van desde los 35.200 a los 60.000 euros.

2.- Si las rentas que tributan en la base general del IRPF ya son altas, es muy probable que el salario y su incremento lo obligue a tributar a un tipo marginal máximo de 45%. Si fuese esa la situación, saldrá más a cuenta optar por los dividendos.

En el caso de la segunda opción, tome en consideración que aunque a simple vista pareciera que el coste general del salario sea similar al de recibir dividendos, no es así. El motivo es que aunque el neto percibido por el socio sea el mismo, el salario que la sociedad tendrá que satisfacer será muy superior al dividendo a pagar y en consecuencia, el coste fiscal también será mayor.

En el siguiente ejemplo veremos el caso de dos socios que desean percibir 10 mil euros netos adicionales durante el año 2017.

En el caso de un tipo marginal del 37% el aumento del salario supondrá un ahorro de 601 euros.

Concepto Salario Dividendo
Importe bruto necesario 15.873 12.506
Coste IRPF socios 5.873 2.506
Neto para cada socio 10.000 10.000
Ahorro IS sociedad (25%) -3.968
Coste fiscal total 1.905 2.506

Por su parte, si el tipo marginal en el IRPF es del 45%, el cobro de dividendos representará un ahorro de 1.130 euros.

Concepto Salario Dividendo
Importe bruto necesario 18.182 12.506
Coste IRPF socios 8.182 2.506
Neto para cada socio 10.000 10.000
Ahorro IS sociedad (25%) -4.546
Coste fiscal total 3.636 2.506

Finalmente, otra de las ventajas vinculada al reparto de dividendos tiene que ver con el hecho de que no está sometida a límites más allá de la dotación de reserva legal prevista por la ley. En cambio, el salario de los socios se tendrá que valorar en función de los precios del mercado, por lo que siempre tendrán que quedar dentro delas cifras lógicas correspondientes al tamaño y sector de la empresa.